自2019年推出中层管理人员内部竞聘制度以来，常熟国际饭店持续推行竞聘上岗的聘任形式，切实深化优胜劣汰的用人机制改革，不断提升管理队伍的整体素质。

饭店的第二轮竞聘工作，综合了工作表现评估、360度测评和竞聘演说，更全面、客观、公正地对竞聘人员进行考评，打破论资排辈、平衡照顾的旧观念，激发了饭店管理人员的职业危机感、紧迫感和上进心，从而进一步激发管理者团队的挑战力、创造力和凝聚力。

3月1日，本轮竞聘进入演说答辩环节。山水江南副总经理张永红、国际饭店总经理徐国富、国际饭店班子成员陈可、陈杰、黄俊峰等担任评委，13名竞聘人员参与演说面试，充分展示自身才华，角逐覆盖市场营销部、餐饮会议部、房务部、综合管理部共15个管理职位。

饭店总经理徐国富先生对本轮公开竞聘给予了充分肯定，并指出：竞争上岗必然促使员工深入理解岗位职责，丰富工作开展思路；多维度全方位的测评，层层传递压力，促进了全员思想观念的深刻转变，调动大家的内在潜能，并转换为工作动力；公开竞聘拓宽了人才选拔视野，促进企业人力资源进行优化配置，从而提升企业的整体竞争力。