为打造一支业务过硬、敢于担当、善于管理、执行力强的优秀管理者队伍，常熟特种守押公司于12月上旬启动了中层竞聘。 本次竞聘共设有五个管理岗位，综合各部门从推优、年龄结构、文化层次、履职能力以及业务绩效等方面，最终有22名职工入围面试环节。

  面试当天，公司领导班子、监事、职能部室负责人、工会代表以及江南集团人力资源部、综合管理部派员参与了面试考评环节。

  本次竞聘对构建“能上能下、能高能低、能进能出”的用人导向和形成“人人有压力，整体有动力”的工作机制起到了积极的推动作用，也为今后管理团队竞聘奠定了扎实的基础。