12月17日，为加快交易城人才梯队建设，培养挖掘企业现存青年人才资源，建立人才平等竞争、优胜劣汰的激励机制，常熟市农副产品交易城有限公司举行首届内部竞聘会。集团副总经理沈架飞、人力资源部长陈亮及交易城总经理吴宁等班子成员担任评委。

竞聘过程中，竞聘者围绕个人情况、工作业绩和晋升后工作思路等方面进行全面陈述并回答评委的现场提问，充分展现了自己才能和对岗位的胜任力，用自己的综合表现赢得了评委的认可。

多元化的人才培养选拔机制，可以适应公司快速发展的人才需求，有利于员工的个人成长，发挥员工工作的积极性和主动性，为农副产品交易城承担起全市“菜篮子”重任发挥更大作用。