今年以来，山水江南酒店管理公司按照薪酬及绩效改革的年度工作目标，通过对原有薪酬和绩效考核体系的修订，建立和完善对外具备竞争力、对内相以岗定薪，以能力和业绩动态调整薪酬的新机制，进一步起到吸引和留住公司发展需要人才、提高员工工作积极性的作用。经过前期调研，在汲取同行先进经验、结合公司实际的基础上，制订了全新的《薪酬管理制度》、《绩效考核管理办法》，经报集团批准，于8月开始正式实施。

新工资制度的实施，从根本上打破了沿用已久的国企工资惯例，真正体现了按能力、按业绩分配的原则。